1 Texto: deve ser objetivo, claro e sucinto. Evite redundâncias ou excesso de detalhes, a não ser que esses detalhes agreguem valor ao produto (você) aos olhos de empregador.

2 Apresentação: o currículo deve ter, no máximo, duas páginas. Use fontes convencionais (Arial ou Times New Roman) de tamanhos 12 e 14 para facilitar a leitura. Evite cores e enfeites desnecessários.

3 Personalização: cada currículo deve ser elaborado de acordo com o perfil da empresa e da vaga em questão. Pesquise a empresa para saber que tipo de profissional ela emprega, quais características ela valoriza, etc.

4 Dados pessoais: inclua seu nome completo, endereço, e-mail e um telefone de contato em que o empregador possa te localizar com facilidade. Não é imprescindível informar nacionalidade, estado civil ou números de filhos.

5 Objetivo: é importante listar um objetivo profissional que esteja de acordo com a oportunidade que a empresa oferece. Não adianta ser físico e apresentar para uma vaga de químico, seu currículo será desconsiderado.

6 Conquistas: concentre nos resultados. Em vez de dizer que você foi diretor da área comercial, por exemplo, diga que fechou 40 contratos em 05 meses que representaram R$100 mil novos negócios para a empresa.

7 Formatação: é importante ressaltar as informações acadêmicas que o diferenciam dos outros candidatos. Não é necessário colocar dados muito básicos, como a escola onde estudou no 1º grau.

8 Extracurricular: descreva atividades extracurriculares que possam ajudar a formar uma imagem positiva de sua personalidade. Por exemplo, atividades voluntárias demonstram altruísmo e ativismo.

9 Idiomas: deixe claro sua aptidões em outras línguas. Diga que é fluente para escrever ou conversar em inglês somente se isso for verdade. Caso contrário, uma entrevista poderá ser constrangedora.

10 Estratégia: pense no currículo como seu primeiro contato com o empregador, suas oportunidade de se apresentar. A pergunta que o currículo precisa responder para o empregador é: O que você acrescentaria, na prática, para a empresa dele?

Erros de Português: considerado fatal, este erro pode causar a impressão de que você é desleixado e desorganizado, já que se preocupou em não revisar o texto.

Mentiras: não falte com a verdade. O empregador pode pensar que você é desonesto e que não merece a confiança de uma vaga em sua empresa.

Crenças: não fale sobre crenças religiosas ou convicções político-partidárias. Não é relevante e pode prejudicar suas chances.

RG / CPF: não há nenhuma necessidade de colocar os números de seus documentos pessoais. Essa informação será requisitada no ato de sua contratação.

Título: por uma questão de redundância, não é preciso colocar “Curriculum Vitae” no alto do seu currículo. A prática é ultrapassada.

Remuneração: com exceção dos casos em que o empregador pede, não estipule uma pretensão salarial no currículo. Isso pode eliminar boas oportunidades.

Assinatura: por que não assinar? A pergunta certa é: por que assinar? Não tem valor jurídico e não cabe no currículo, que é um instrumento de marketing pessoal.